会社員のときは研修が昇級条件だった｜独立して3年、受けたのは3日だけ

独立するときに考えたのは、収入と、税金と、案件が途切れないかでした。

研修のことは、一度も考えませんでした。

カレンダーを遡って気づいたのですが、会社員のときの私は年に何度も研修に出ていました。そして独立してからの3年で受けたのは、3日だけです。

参画先が特定される情報は書けないので、書けるのは回数と時期と、私が負担したかどうかまでです。研修の中身や、そこで何を思ったかは書きません。

先に結論

私が見たのは会社1社と、独立後の2案件です。「フリーランスは研修が受けられない」という話ではありません。

2018年から2021年にかけて、私が出た研修です。

入社から3年で、これだけあります。 しかも1日で終わらないものが混じっていて、2日間の研修が2つありました。

★ ここで大事なのは、私が選んでいないことです。案内が来て、対象者に入っていて、申請する。そういう流れでした。

いちばん驚いたのは、当時の案内文を読み返したときです。ネゴシエーション研修の案内に、こう書いてありました。

昇級条件に必要となる研修の１つです。

研修を受けることが、等級が上がる条件に組み込まれていたということです。

受けるかどうかは、好みの問題ではありませんでした。受けないと先に進めない設計です。当時はそれを当たり前だと思っていて、特に意識していませんでした。

手順も決まっていました。研修管理システムにログインして申請する。事前課題を出す。研修に出る。事後レポートを書く。添削が返る。 欠席するときは欠席届のフォーマットがありました。

学習が、制度になっていたわけです。

2023年7月に独立しました。そこから今まで、カレンダーに残っている研修はこれだけです。

時期	何を	日数
2023年7月〜2025年3月	なし	0日
2026年2月	参画先の研修	3日

エージェント経由で参画していた1年9か月のあいだ、研修は0回でした。案内も来ませんでしたし、私も探しませんでした。

そのあと案件が変わり、2026年2月に参画先の研修に3日間出ました。⚠️ 中身は書けませんが、経緯は書けます。チームで受けてみようという話になって、参加しました。私が申し込んだものではなく、任意でした。そして費用は私の負担ではありません。

つまり、独立してからの3年2か月で、受けた研修は合計3日です。会社員のときの3年間と比べると、量がまったく違います。

数えてみて分かったのは、受けられなくなったわけではないということです。現に2026年には3日出ています。

★ そして、費用を自分で持つようになったわけでもありませんでした。2026年の3日間は参画先の負担で、私の持ち出しはゼロです。

変わったのは、受けなかったときに何が起きるかでした。

★ いちばん効くのは3行目だと思っています。会社員のときは、受けないことに具体的な不利益がありました。いまは任意で、受けなくても誰も何も言いません。だから、やらなければゼロのまま進みます。

⚠️ これは「会社員のほうが良かった」という話ではありません。選べるようになったとも言えます。ただ、選べるということは、選ばないと何も起きないということでもありました。

私の場合は、独立してから何を学ぶかのきっかけを、現場のほうから受け取っています。組み込みからWebへ移ったときの話は組み込みの現場にいた私がWeb案件へ移るまでに書きました。現場が変われば使うツールも変わるので、そこで覚え直す部分もあります。その中身は2社目の現場で変わったことにあります。

会社1社と独立後2案件の記録です。参画先によって違いますし、研修がある現場もない現場もあります。ただ、独立するときに私が数えていなかったものが1つあったのは確かでした。